Kemény munkás
Elmagyarázom nektek, mi a munkavállaló, és mit jelent ez a kifejezés a marxizmus számára. Ezen felül, milyen jogok vannak a munkavállalónak.
Mi a munkavállaló?
A "munkavállaló" kifejezés minden olyan fizikai személyre vonatkozik, aki alárendelt szolgáltatásait egy másik intézménynek vagy személynek vagy társaságnak nyújtja, és díjazásban részesül munkaereje megváltoztatásáért.
A modernitás történelmi stádiuma az ipari forradalomból származott, amely formálta a kapitalista társadalmi formát, amely magában foglalja a dolgozót is, egy fogalom, amely a Ma, amint tudjuk.
A munkavállaló érzése már a modern szakasz előtt létezett a feudális társadalmi formában, ám nem adta fel munkaerejét fizetési díjazásért, hanem „szolga” -nak ( la gleba), akik védelemért és bizonytalan házért cserébe szállították és dolgozták a gazdájának, terméke senki máshoz tartozott, csak a mesterhez tartozott, aki tehetett volna vele, amit akart.
Az ipari forradalom után bevezetik a munkavállaló modern koncepcióját, akinek jogai a nemzetközi és nemzeti szabványok alá eső jogok politikai hódításaihoz kapcsolódnak, és akiknek a szerződése díjazást ír elő. Nincs fizetés azért, mert a munkaerőt eljuttatta a befektetési kapitalistához.
Az önkéntesen nem nyújtott szolgáltatások rabszolgaságnak tekinthetők, például a 19. századi országok történelmi esetei, például Kuba cukrot termelő vagy Brazília kávétermelő. Ezt a munkafajtát már hivatalosan eltörlik a tiltó nemzetközi szabványok, bár bemutatják korlátaikat és a szabály alóli kivételeket.
A munkavállaló szolgáltatásokat nyújthat egy szervezet keretein belül fizikai vagy jogi személy irányítása alatt, ha vállalkozásnak nevezik vállalkozást, ha profit célokra, vagy intézményi vagy társadalmi, ha nonprofit. Vagy abban az esetben, ha a munkavállaló feladatait önállóan, önállóan végezheti el, így a szerződéses viszony nem fennmarad, hanem kereskedelmi.
Lásd még: Munkaszerződés.
Marxizmus dolgozó
Ezen a ponton a marxista elmélet kulcsa annak a kapitalista mozgalomnak a megértéséhez, amely a mai társadalmat mozgatja, valamint a történelmi materializmus szempontjából annak megértéséhez, hogy a munka és a munkás milyen szerepet játszik a társadalomban.
A munkavállaló fogalma ebből a szempontból két fogalomhoz kapcsolódik: az egyik a kizsákmányolás, a másik az elidegenedés. Az első arra az időre vonatkozik, amelyet a munkavállaló, azaz a munkaerő foglalkoztat és fizet, ha termel, és nagyobb profitot generál, olyan termeléssel, amely fedezi a saját fizetésének költségeit, sőt plusz, többletértéket vagy nyereséget generál. .
Ez a nyereség közvetlenül kapcsolódik az elidegenedés második fogalmához, ez egyenértékű a munkaerő termékének elidegenítésével . Más szavakkal szólva arról szól, hogy a kapitalista kihasználja, majd miként alkalmazza a munkavállaló által elvégzett munka eredményét, amely viszont tartalmazza az adott dolgozó tárgyilagosított idejét.
Munkavállalói jogok
Manapság léteznek nemzetközi törvények és szerződések, valamint megállapodások szakszervezetekkel, emberi jogi szervezetekkel, civil szervezetekkel stb. hogy védve vannak a munkavállalókkal szembeni bármilyen túlzott kizsákmányolás ellen .
Olyan rendeletek, amelyek célja a munkavállalók egészségének és teljesítményüknek a jogainak garantálása, például fizetett szabadság, élet- és / vagy balesetbiztosítás, orvosi ellátás, napi 8 órás munkaidő korlátozás, szerszámok és eszközök a védelem és biztonság érdekében.
A mai szociológiai elemzés során felismerik egy ezt kiegészítő, az úgynevezett „igazságosságnak” nevezett folyamatot, amelynek során egyre inkább azt tapasztalják, hogy a munkavállalók és a polgárok érvényesítik jogaikat azáltal, hogy bemutatják az igazságszolgáltatáson keresztül terheli a vádot, ami magában foglalja a megszerzett jogok tudatosítását, amelyeket alapvetőnek és a jelenlegi emberi állapotnak nélkülözhetetlennek tekintnek.
